Por Uriel Naum Ávila, socio fundador de BeGood Comunicaciones

El confinamiento por Covid-19 acrecentó los factores de riesgos psicosociales de las personas ante la adopción de nuevas formas de trabajo, incluyendo el home office, que en algunos casos fue motivo de mayor presión por parte de los empleadores hacia sus colaboradores. Las implicaciones de esto en la salud y la puesta en marcha de la NOM 035, que en octubre próximo entra en una segunda etapa, obliga a las organizaciones a poner más atención en el tema. Mario Alberto Ortiz, Maestro en Desarrollo Organizacional, ofrece algunos consejos al respecto.

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Por Atelier BeGood

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Estos tiempos de pandemia nos pueden convertir en los seres humanos más sedentarios de la historia. El confinamiento o la poca movilidad, frente a esta nueva era Covid-19, nos pueden llevar a padecer un sin número de enfermedades crónicas tales como obesidad, trastornos metabólicos, enfermedades cardiovasculares y de las articulaciones, trastornos del sueño y psicológicos. Así, el simple hecho de levantarse de la silla puede marcar una gran diferencia.

El sedentarismo se relaciona con 34 enfermedades crónicas y, hoy, debido a la pandemia, se ha convertido en una preocupación sanitaria…


Por Atelier BeGood

El confinamiento al que obligó la pandemia Covid-19 no solo generó que las personas perdieran contacto directo con su familia o amigos, sino que produjo que fuera casi imposible realizar cualquier tipo de ejercicio o actividad física impactando negativamente en el estado emocional de la gente y, por lo tanto, en su productividad y felicidad.

Fue justo esta la valoración que Paulina Casas Haro y sus socias Mariana de Alba, Paloma Altamirano y Alicia Ángeles hicieron de la situación por la que en este momento pasan miles de personas en México, y lo que las llevó a…


La falta de conocimiento de cómo impacta esta disciplina en las organizaciones hace que no se aprovechen sus beneficios en la productividad y rentabilidad de las empresas y en la aplicación de políticas públicas por parte de los gobiernos. Emiliano Díaz del Valle, del Instituto Mexicano de Economía del Comportamiento, señala de manera puntual las áreas de las compañías suelen ser las más favorecidas con esta ciencia para que los líderes de éstas lo tomen en cuenta.

Por BeGood Comunicaciones

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México fue hace ocho o nueve años pionero en Latinoamérica en economía del…


El confinamiento por Covid-19 acrecentó los factores de riesgos psicosociales de las personas ante la adopción de nuevas formas de trabajo, incluyendo el home office, que en algunos casos fue motivo de mayor presión por parte de los empleadores hacia sus colaboradores. Las implicaciones de esto en la salud y la puesta en marcha de la NOM 035, que en octubre próximo entra en una segunda etapa, obliga a las organizaciones a poner más atención en el tema. Mario Alberto Ortiz, Maestro en Desarrollo Organizacional, ofrece algunos consejos al respecto.

Por Uriel Naum Ávila, socio fundador de BeGood Comunicaciones

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Desde hace más de 20 años los estudiosos descubrieron que la satisfacción laboral de los empleados es un factor muy importante para disminuir la rotación del personal y aumentar la productividad, sin embargo, eso parecía ser el focus las grandes empresas. Fue hasta hace muy pocos años que el bienestar se puso de moda entre las organizaciones pequeñas y medianas para convertirse en una de las prestaciones con más gancho para atraer al talento: clases de yoga, retos de nutrición, incluso invertir en una cocina dentro del espacio de trabajo y colocar en…


Por Atelier BeGood

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Las innovaciones y la aplicación de nuevas tecnologías en el sector de bienes raíces, también conocidas como PropTech (Property Technology), están revolucionando la manera en que interactúan los diferentes jugadores inmobiliarios de México y el mundo, desde compradores, vendedores, inversionistas y constructores, hasta propietarios inmobiliarios, afirman expertos de la industria.

Y aunque no se trata de un concepto nuevo (PropTech 1.0 surgió en 2001 con el desarrollo de las páginas web relacionadas a real estate y a finales de los 2000 evolucionó a PropTech 2.0 gracias al procesamiento de datos)…


Por Atelier BeGood

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Mucho tiene que aprender México en el tema de regulación sobre teletrabajo, sobre todo de países que incluso antes de Covid-19 ya habían sentado las bases en materia de legislación laboral ante la inminente era digital que se avecinaba y que la pandemia aceleró aún más.

Un informe reciente del Instituto Belisario Domínguez que lleva por nombre Teletrabajo, un estudio comparado, deja ver cómo algunos de estos países han abordado el tema del trabajo virtual y el impacto que esto ha tenido en sus sociedades, tanto en términos de legislación…


Por Atelier BeGood

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El confinamiento ha orillado a considerar una práctica que parecía inimaginable. El Teletrabajo que, aunque está tipificado en el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no era considerada como una práctica habitual. Pero hoy ya es parte de la conciencia corporativa y algo más: se perfila para disponer de nuevas consideraciones legales.

En el Poder Legislativo, tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República, ya se han trabajo dictámenes para ampliar la definición del Teletrabajo, pero sobre todo para tipificar las condiciones…


Por Staff Homework News

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Con el proyecto Homework Flex, la empresa busca reinventar el modelo tradicional de coworking, consciente de que Covid-19 vino a cambiar para siempre las reglas del juego para la mayoría de las compañías, hoy con menos ingresos, colaboradores dispersos, agotados, con incertidumbre y espacios de trabajo improvisados en casa. Proveeduría de internet, equipo de cómputo, audífonos, sillas ergonómicas y hasta gimnasios virtuales, forman parte de la nueva oferta de Homework. …

Homework Future of Work

En alianza con BeGood, Homework ha preparado contenido de gran valor informativo que te ayudará a ser más productivo. www.homework.com.mx

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